A qui s’adresse cette formation ?
Pour qui
Prérequis
Objectifs
RENFORCER la performance collective de l’équipe
DEVELOPPER la communication et la coopération
STRUCTURER des stratégies efficaces au service du groupe
CREER un esprit d’équipe
Compétences acquises
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Identifier les leviers de la performance collective et de la cohésion d’équipe
• Expérimenter des modes de coopération et d’intelligence collective
• Renforcer leur communication et leur adaptabilité au service de l’efficacité collective
• Développer la confiance mutuelle au sein de l’équipe• Construire un plan d’action pour consolider la cohésion et la performance de leur équipe
Programme express (2jours)
JOUR 1 – Cohésion & coopération
- Communiquer efficacement au sein de l’équipe
- Expérimenter l’intelligence collective en action
- Renforcer la confiance et l’entraide
JOUR 2 – Adaptabilité & coopération
-
S’adapter à de nouvelles situations en équipe
-
Structurer un plan d’action partagé
-
Créer de l’adhésion en équipe
Points forts de la formation
- Approche expérientielle : alternance de théorie et d’exercices pratiques sur le terrain de golf.
- Outils concrets : techniques immédiatement applicables dans la vie professionnelle et personnelle.
- Lien golf-travail : le golf comme miroir des situations professionnelles stressantes (prise de décision, gestion des imprévus).
- Résultats mesurables : un plan personnalisé pour gérer efficacement son stress au quotidien.
Evaluations
- Observation continue : feedback personnalisé après chaque activité.
- Atelier de synthèse : chaque participant présente un plan d’action pour renforcer la cohésion dans son équipe.
- Compétition finale : mise en pratique des concepts sur le terrain de golf, évaluée par des critères de collaboration, communication et stratégie collective.
Certifications
- Attestation de participation à la formation « Développer la performance collective : cohésion, coopération et efficacité en équipe! ».
Les solutions de financement
OPCO et financement de la formation
Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi « Avenir professionnel ». Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Durée
Référence
Sarah.M, directrice de magasin –
Dans le commerce de détail, la bonne entente de l’équipe est cruciale, surtout dans les périodes de forte affluence. La formation a permis de créer une dynamique positive et une résolution des tensions qui étaient latentes. Nous sommes désormais bien plus efficaces, même sous pression.
Claire. B, chargée de communication –
Nous avions quelques soucis de coordination au sein du département communication. Après la formation ‘Cohésion d’équipe’, nous avons réussi à améliorer notre méthode de travail en groupe, avec des réunions plus efficaces et une meilleure gestion des projets en cours. C’est un réel gain de temps et d’énergie !
Marc. L, infirmier cadre de santé –
Dans le secteur médical, le travail d’équipe est fondamental, et cette formation nous a permis de solidifier nos relations interpersonnelles. Les infirmiers et les aides-soignants travaillent désormais plus harmonieusement, ce qui profite directement aux patients. Je recommande vivement cette formation à tout établissement de santé.
Thomas.D, directeur technique –
La formation ‘Cohésion d’équipe’ a permis de renforcer l’entraide et la communication au sein du département technique. Nous avons réduit les erreurs et les incompréhensions, ce qui a fait grimper notre productivité. Je suis impressionné par les changements observés.