Formation golf Développement des compétences de management
A qui s’adresse cette formation ?
Pour qui
Toutes personnes souhaitant améliorer sa gestion du stress
Prérequis
Aucun
Programme de Formation : Développement des compétences de management
Objectifs
- Renforcer les compétences de management pour une gestion efficace des équipes.
- Améliorer les performances des équipes par un management efficace.
Compétences acquises
- Techniques de gestion de la performance.
- Capacité à motiver et diriger une équipe.
- Amélioration de la gestion des conflits et de la communication.
Certifications
- Attestation de participation à la formation « Développement des Compétences de Management ».
Moyens pédagogiques et humains
- Présentations théoriques.
- Ateliers pratiques et jeux de rôles.
- Pratique du golf pour le leadership.
- Formateur en management.
- Coach de golf professionnel.
Protocole et modalités d’évaluation
- Exercices pratiques et mises en situation.
- Feedback des formateurs.
- Évaluation continue tout au long de la formation.
Séquentiel pédagogique et détails des exercices
Jour 1 : Présentations Interactives et Théorie
Matinée
Accueil des participants et introduction
- Présentation du programme et des objectifs de la formation.
- Brève introduction sur l’importance des compétences de management.
Techniques de gestion de la performance
- Présentation théorique sur les techniques de gestion de la performance.
- Discussion en groupe sur les stratégies pour améliorer la performance des équipes.
- Exercice pratique : Analyse de cas pour mettre en pratique les techniques de gestion de la performance.
Motivation et direction d’équipe
- Ateliers en petits groupes sur les méthodes pour motiver et diriger une équipe.
- Études de cas réels où la motivation a été un facteur clé de succès.
- Exercice pratique : Jeux de rôles pour pratiquer la motivation et la direction d’équipe.
Après-midi : Ateliers Pratiques et Pratique du Golf
Ateliers pratiques et jeux de rôles
- Activités pratiques pour appliquer les techniques de gestion de la performance et de motivation.
- Jeux de rôles pour simuler des situations de management et pratiquer les compétences de direction d’équipe.
Introduction au golf pour le leadership
- Présentation par le coach de golf professionnel sur les bases du golf.
- Explication des bienfaits du golf pour renforcer les compétences de leadership.
- Pratique de mise en situation : Diviser les participants en équipes pour un parcours de golf simplifié, mettant l’accent sur le leadership et la direction d’équipe.
Jour 2 : Approfondissement et Pratique
Matinée
Réflexion sur la première journée
- Discussion sur les apprentissages et les expériences de la veille.
- Feedback des participants.
Gestion des conflits et communication
- Exercice pratique : Scénarios de gestion des conflits en équipe.
- Activité : Jeux de rôles pour améliorer les techniques de communication et de résolution des conflits en situation de stress.
Team building par le golf
- Séance avec le coach de golf : Techniques de jeu en équipe avec un focus sur le leadership et la gestion des conflits.
- Activité sur le terrain : Compétition amicale en équipes, mettant en pratique les compétences de gestion des conflits et de communication.
Après-midi : Synthèse et Évaluation
Synthèse des apprentissages
- Ateliers de discussion pour synthétiser les apprentissages.
- Chaque équipe présente ses expériences et les leçons apprises.
Évaluation et feedback
- Observation des interactions d’équipe par les formateurs.
- Feedback constructif des formateurs sur les performances individuelles et collectives.
- Auto-évaluation par les participants : Réflexion sur leur propre contribution et les domaines d’amélioration.
Remise des certifications et clôture
- Remise des attestations de participation.
- Discours de clôture et remerciements.
Points forts de la formation « Développement des Compétences de Management »
Expertise et approche pratique
- formateurs spécialisés : Encadrement par des experts en management et coachs de golf professionnels.
- techniques éprouvées : Apprentissage des techniques de gestion de la performance, de motivation, et de gestion des conflits.
Contenu complet et varié
- compréhension approfondie : Identification des obstacles à une gestion efficace et amélioration des performances des équipes.
- pratique sportive : Utilisation du golf pour renforcer les compétences de leadership et de gestion des conflits.
Evaluation et feedback
- suivi personnalisé : Exercices pratiques, jeux de rôles, et feedback des formateurs pour mesurer les progrès.
- auto-évaluation : Encouragement de l’auto-réflexion et du partage d’expériences.
Les solutions de financement
OPCO et financement de la formation
Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi « Avenir professionnel ». Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Prix
1450,00 €
Durée
2 jours (14 heures)
Référence
F-08
Avis
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